"Searching and identifying the best board leaders"
이사회는 기업의 투명성과 가치 제고를 위한 요구에 적극적으로 대응해야 합니다.
이사회 구성원의 리더십, 통찰력, 경험이 매우 중요할 수 밖에 없으며, 그러한 자질을 갖춘 사람에 대한 기업의 니즈도 나날이 증가하고 있습니다.
커리어케어는 이러한 니즈에 걸맞게 업계 경험과 헤드헌팅 노하우를 갖춘 노련한 전문 컨설턴트들이 풍부한 인재풀을 바탕으로
기업에 적합한 사외이사를
추천하고 있습니다.
- 시장에서 판명된 전문성
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커리어케어는 대기업 등 여러 다양한 기업집단의 이사회 구성원, 사외 이사를 추천해 왔습니다.*수년간의 축적된 경험과 노하우, 인적 네트워크가 기업에서 필요로 하는 최적의 인재를 찾도록 뒷받침하고 있습니다.
- 풍부한 인재풀
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커리어케어는 15년 동안 헤드헌팅, 평판조회, 인재 조사 서비스 등 리크루팅 서비스를 제공하면서 방대한 인재 DB를 구축하였습니다.질적, 양적으로 풍부한 인재풀을 바탕으로 기업이 이사회의 구성원으로 참여시키길 바라는 적임자를 약정 기한 내에 추천합니다.
- 정확한 역량 검증
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리더십, 통찰력과 같은 역량은 겉으로 잘 드러나지 않습니다.*이러한 역량은 다른 사람들과의 관계나 실제 업무 경험 속에서 보다 더 정확하게 파악할 수 있습니다. 커리어케어는 심도 깊은 인터뷰, 다각도의 평판조회를 통해 후보자의 자질을 검증합니다.
- 경영환경에 따른 맞춤형 서비스
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기업이 처한 경영환경은 시시각각 변화합니다. 기업의 인재상과 이사회는 이를 잘 반영해야 합니다. 기업이 직면한 상황을 이해하지 않고 다른 기업의 성공사례를 단순 모방하는 것은 위험할 수 있습니다. 커리어케어는 제조, 금융, 소비재, 바이오 등 각 산업의 주요 기업들과 공기업, 공공기관의 이사회 구성에 대한 풍부한 경험을 바탕으로, 기업의 니즈에 맞는 가장 적합한 이사회 구성원을 추천합니다.