서비스 진행절차 및 이용계약
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서비스 진행절차 및 이용계약
진행절차
- 01. 헤드헌팅 서비스 의뢰 및 접수
- 헤드헌팅 서비스 신청을 하시면 담당 전문팀으로 의뢰가 전달되고, 고객기업의 요구를 가장 잘 담당할 수 있는 컨설턴트가 배정됩니다. 서비스 의뢰는 웹, E-mail, 팩스(02-6008-3980), 전화 (대표 02-2286-3800, 직통 02-2286-3885) 등 편리한 방법을 이용하시면 됩니다.
커리어케어 웹 신청서
이메일 의뢰
- 02. 의뢰 내용 분석
- 담당 컨설턴트가 전화 연락 혹은 직접 방문을 통해 구체적인 업무 내용(Job Description)과 자격 요건(Job Requirement)을 조사하고, 수임 가능성 여부를 판단합니다.
- 03. 계약
- 수임이 가능하다고 판단되면 의뢰사와 계약을 체결합니다.
- 04. 서치 전략 수립
- 의뢰 내용을 분석하여 최적의 후보자를 가장 단시간에 찾기 위한 전략을 수립합니다. 전략 수립에는 담당 컨설턴트, 산업 전문 컨설턴트, 직무 전문 컨설턴트가 함께 참여합니다.
- 05. 인재 서칭
- 커리어케어 인재DB, 컨설턴트 네트워크, 구인 공고를 통한 이력서 수집 등의 방법을 통해 고객기업의 요구조건에 적합한 인재를 찾아냅니다.
- 06. 후보자 추천
- 채용 예정인원의 2-3배수를 고객기업에 추천합니다.
- 07. 의뢰사 면접 및 채용 여부 결정
- 채용 의뢰기업에서 추천 후보자를 면접하고 최종 합격자를 결정합니다.
- 08. 채용 결정 통보 및 비용 지급
- 채용이 결정되면 채용확정서를 통해 커리어케어에 서면통보하고 비용을 지불합니다.
계약의 종류
- 01. 리테인드 (Retained Based)
- 채용 과정을 크게 계약 체결, 후보자 추천, 최종 채용 등 3단계로 구분해 각 단계별로 전체 수수료의 1/3을 지급하는 방식입니다. 특히 임원급 등 고위직이나 후보자의 전문성이 강하게 요구되는 경우에는 리테인드 방식이 기본으로 적용됩니다. 이 경우 채용 의뢰사는 인재 채용 가능성을 더 높일 수 있으며 채용 후보자가 6 개월 이내에 퇴사 시 무료로 인재를 재추천받을 수 있는 장점이 있습니다.
- 02. 부분 리테인드 (Partial Retained)
- 채용 과정을 크게 후보자 추천, 최종 채용 등 2단계로 구분해 각 단계별로 전체 수수료의 1/2을 지급하는 방식입니다. 리테인드 방식만큼은 아니지만 의뢰사로서는 인재 채용 가능성을 일정 수준 담보할 수 있다는 장점이 있습니다. 후보자 퇴사시에는 개별 계약의 내용에 따라 재추천 서비스가 제공됩니다.
- 03. 채용 조건부 서비스 (Contingency Service)
- 채용이 최종 결정되기 전까지는 비용을 부담하지 않는 방법으로서, 성공 조건부 계약이라고도 합니다. 후보자가 출근하기 전까지는 후보자 추천, 인터뷰 등 어떤 과정에서도 비용을 지불하지 않기 때문에 의뢰사로서는 후보자 추천 의뢰에 따른 모든 위험을 회피할 수 있다는 장점이 있으나, 비용을 부담하지 않는 것인 만큼 고품질의 추천 서비스를 받기는 어렵습니다.
중요하지 않은 포지션을 진행할 때 선택적으로 이용하실 수 있습니다.