서비스 진행절차 및 이용계약

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진행절차

진행절차
01. 헤드헌팅 서비스 의뢰 및 접수
헤드헌팅 서비스 신청을 하시면 담당 전문팀으로 의뢰가 전달되고, 고객기업의 요구를 가장 잘 담당할 수 있는 컨설턴트가 배정됩니다. 서비스 의뢰는 웹, E-mail, 팩스(02-6008-3980), 전화 (대표 02-2286-3800, 직통 02-2286-3885) 등 편리한 방법을 이용하시면 됩니다.

커리어케어 웹 신청서 이메일 의뢰

02. 의뢰 내용 분석
담당 컨설턴트가 전화 연락 혹은 직접 방문을 통해 구체적인 업무 내용(Job Description)과 자격 요건(Job Requirement)을 조사하고, 수임 가능성 여부를 판단합니다.
03. 계약
수임이 가능하다고 판단되면 의뢰사와 계약을 체결합니다.
04. 서치 전략 수립
의뢰 내용을 분석하여 최적의 후보자를 가장 단시간에 찾기 위한 전략을 수립합니다. 전략 수립에는 담당 컨설턴트, 산업 전문 컨설턴트, 직무 전문 컨설턴트가 함께 참여합니다.
05. 인재 서칭
커리어케어 인재DB, 컨설턴트 네트워크, 구인 공고를 통한 이력서 수집 등의 방법을 통해 고객기업의 요구조건에 적합한 인재를 찾아냅니다.
06. 후보자 추천
채용 예정인원의 2-3배수를 고객기업에 추천합니다.
07. 의뢰사 면접 및 채용 여부 결정
채용 의뢰기업에서 추천 후보자를 면접하고 최종 합격자를 결정합니다.
08. 채용 결정 통보 및 비용 지급
채용이 결정되면 채용확정서를 통해 커리어케어에 서면통보하고 비용을 지불합니다.

계약의 종류

01. 리테인드 (Retained Based)
채용 과정을 크게 계약 체결, 후보자 추천, 최종 채용 등 3단계로 구분해 각 단계별로 전체 수수료의 1/3을 지급하는 방식입니다. 특히 임원급 등 고위직이나 후보자의 전문성이 강하게 요구되는 경우에는 리테인드 방식이 기본으로 적용됩니다. 이 경우 채용 의뢰사는 인재 채용 가능성을 더 높일 수 있으며 채용 후보자가 6 개월 이내에 퇴사 시 무료로 인재를 재추천받을 수 있는 장점이 있습니다.
02. 부분 리테인드 (Partial Retained)
채용 과정을 크게 후보자 추천, 최종 채용 등 2단계로 구분해 각 단계별로 전체 수수료의 1/2을 지급하는 방식입니다. 리테인드 방식만큼은 아니지만 의뢰사로서는 인재 채용 가능성을 일정 수준 담보할 수 있다는 장점이 있습니다. 후보자 퇴사시에는 개별 계약의 내용에 따라 재추천 서비스가 제공됩니다.
03. 채용 조건부 서비스 (Contingency Service)
채용이 최종 결정되기 전까지는 비용을 부담하지 않는 방법으로서, 성공 조건부 계약이라고도 합니다. 후보자가 출근하기 전까지는 후보자 추천, 인터뷰 등 어떤 과정에서도 비용을 지불하지 않기 때문에 의뢰사로서는 후보자 추천 의뢰에 따른 모든 위험을 회피할 수 있다는 장점이 있으나, 비용을 부담하지 않는 것인 만큼 고품질의 추천 서비스를 받기는 어렵습니다.
중요하지 않은 포지션을 진행할 때 선택적으로 이용하실 수 있습니다.