서비스 개요

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커리어케어 평판조회 서비스는 커리어케어의 전문 컨설턴트들이 진행합니다. 평판조회란 좁은 의미로는 고용하고자 하는 사람의 학력 및 경력을 조회∙검증하는 것을 말하며 넓은 의미로는 자질이나 인품 및 업무능력과 리더십 등을 검증하는 과정을 포함합니다.
한국 인재 시장에 관한 업계 최고의 노하우를 자랑하는 컨설턴트들이 진행하는 평판조회는 그 전문성과 성실성에서 글로벌 기업들의 인정을 받고 있습니다. 평판조회의 진행 이유와 목적을 정확하게 이해하고 고객이 최선의 판단을 내릴 수 있도록 전문성과 통찰력을 갖춘 평판조회 리포트를 제공합니다.

평판조회 이유

대기업 핵심인재뿐만 아니라 작은 규모의 기업에서도, 또 직급이 낮거나 심지어 신입사원 채용 시에도 평판조회를 의뢰하는 경우가 늘고 있습니다. 평판조회는 원칙적으로 업무 수행능력을 객관적으로 검증하는 과정이지만, 최근 학력과 경력 등의 허위사실이 드러나는 사례가 종종 발생하기 때문입니다.

이는 전 세계적인 현상입니다. 미국기업의 90%가 허위경력으로 인한 피해를 경험했다는 조사결과가 나왔습니다. 또 2009년 영국에서 실시된 실태조사(pre-employment screening survey)와 허위사실(fraud) 조사결과 다음과 같이 나타났습니다.

  • - 금융위기 이후 이력서 허위 작성 경향이 지속적으로 증가 (특히 IT분야)
  • - 전체 기업의 39%, 100명 미만 사업장의 48%가 허위 경력으로 인한 잘못된 고용으로 심각한 피해를 입음
  • - 응답자의 71%가 이력서를 부풀린 적이 있으면, 20%는 이력서에 허위 사실을 기재
  • - 비용을 지불하고 허위 경력을 날조하거나 경력세탁을 하는 경향 증가
  • - 자신의 경제적 상황에 대하여 허위 진술하는 경향이 50% 증가
  • - 21세 미만인 지원자의 허위 이력서 작성 경향 급증
  • - 고학력자의 허위 이력서 작성 경향이 저학력자보다 높음
  • - 상위 대학 출신자의 허위 이력서 작성률은 10% 미만인 반면, 순위권 미만 대학 출신자의 허위 이력서 작성율은 25% 이상
  • - 잘못된 채용으로 인한 손실은 영국에서만 년간 1.4조 달러

유의사항

  • - 평판조회는 범죄기록이나 신용조회 등을 수행하는 백그라운드 체크와 다릅니다
  • - 평판조회는 업무수행과 직접적으로 연관되어 있는 사실에 대해서만 조사하는 것을 원칙으로 합니다
  • - 평판조회 결과 채용여부를 결정하는 근거로서 제공되는 것으로 법적으로 금지되어 있는 채용차별의 근거로 사용될 수 없습니다
  • - 평판조회 내용은 후보자의 포지션, 직무, 상황 등에 따라 달라질 수 있습니다
서비스 원칙
평판조회는 업무수행 능력을 검증하기 위한 것입니다.
커리어케어는 평판조회 과정에서 후보자의 사생활이나 클라이언트의 명예를 침해하지 않기 위해서 다음과 같은 윤리 코드 및 비밀보장 원칙을 지키고 있습니다.
  • 1평판조회를 의뢰한 회사의 이름을 밝히지 않는다.
  • 2평판조회에 응해준 사람(참고인)의 신분이 노출되지 않도록 한다,
  • 3업무와 관련이 없는 사생활을 침해하지 않는다.
  • 4평판조회 내용을 과장, 왜곡하거나 윤색하지 않는다.
  • 5기타 평판조회 과정에서 습득한 정보에 대하여 비밀을 유지한다.