연구위원 소개

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김용성 상무 / 팀장
김용성
성균관대학교와 동 대학원에서 산업 및 조직심리학을 전공했다(M.A.). LH공사 경영연구부에서 사내 컨설턴트로 근무하면서 조직 및 HR분야 전반에 관한 연구들을 수행했다. 컨설팅 업계에 오랫동안 몸담으며 정부기관, 공·사기업 조직진단과 함께 직무분석, 역량체계 수립, 평가체계를 설계해왔다. 각종 검사와 평가 도구 개발분야의 전문가로 현재 정부와 공공기관의 역량평가위원으로도 활동하고 있다.
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양근영 컨설턴트
양근영
성균관대학교에서 심리학을 전공했고 성균관대학교 대학원에서 산업 및 조직심리학 석사학위를 받았다(M.A.). 한국사회능력개발원에서 채용컨설턴트로 근무하면서 공공기관 채용 프로세스를 기획한 경험이 풍부하다. HR Assessment 회사에서 인적성검사 및 채용도구 개발 업무를 담당하며 채용컨설팅과 인재평가를 주도했다. 현재 채용컨설팅사업본부 인재평가센터에서 NCS 컨설팅, 채용도구 개발 및 면접관 교육을 맡고 있다.
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장소라 컨설턴트
장소라
가톨릭대학교에서 심리학을 전공하고 가톨릭대학교 대학원에서 산업 및 조직심리학 석사학위를 받았다(M.A.). HR Assessment 회사에서 채용도구 개발 및 면접관 교육과 운영을 담당했다. 현재 채용컨설팅사업본부 인재평가센터에서 NCS 컨설팅, 채용도구 개발 및 면접관 교육을 맡아 고객의 니즈에 맞는 인재 채용을 지원하고 있다.
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김성빈 컨설턴트
김성빈
교육기획과 인재개발에 전문성을 가진 컨설턴트다. 광운대학교 대학원에서 산업 및 조직심리학 석사학위를 받았다.(M.A.) 컨설팅회사에서 교육기획 업무를 담당했고, HR Assessment 회사에서 인재역량평가 직무를 수행하며 공공기관과 민간기업의 인재평가제도를 개선하고 평가과제를 개발했다. 고객의 니즈를 정확히 파악하는 것이 강점이다. 현재 채용컨설팅사업본부 인재평가센터에서 NCS컨설팅, 채용도구 개발 및 면접관 교육 등의 업무를 수행하면서 고객맞춤형 서비스를 제공하고 있다.
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김태완 컨설턴트
김태완
서울대학교와 동 대학원에서 심리학을 전공했고 인지심리 분야에서 석사학위를 받았다(M.A.). 연구원으로 근무하며 학습과 의사결정 연구, 심리평가척도개발 프로젝트에 참여했다. 빅데이터와 텍스트 크롤링에 능숙하며, 요인분석과 구조방정식 모형과 같은 다변량 통계에 대한 전문성을 갖고 있다. 현재 채용컨설팅 사업본부 인재평가센터에서 채용도구 개발, NCS 컨설팅, 면접관 교육 등의 업무를 수행하면서 고객에게 최적의 서비스를 제공하고 있다.
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