서비스 개요

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커리어케어 면접관 양성 과정은 5가지 프로그램으로 구성되며 과정을 이수한 뒤 바로 전문 면접관으로 활동할 수 있는 실전 면접 Tip을 추가로 제공합니다.

특히 ‘면접관 3대 역량’ 교육 프로그램은 국내 최대 헤드헌팅 회사 커리어케어가 20여년간 현장에서 쌓은 인재평가 경험을 통해 축적된 노하우를 압축한
교육과정의 핵심입니다.

실제 면접운영과 평가에 큰 도움을 받을 수 있는 면접과정 시점 별 점검사항과 행동지침이 함께 제시됩니다.

교육구성
1. 기본소양
  • - Recruiting Business 이해
  • - 채용 전반의 흐름 이해
  • - 파견면접관의 자격과 매너
  • - 면접관으로서 반드시 지켜야 할 사항
3. 평가방법과
평가도구
  • - 과학적 면접평가 접근과 기준 설정
  • - 역량평가 기법
  • - 시뮬레이션 과제의 유형과 특성
  • - 평가척도 활용법
5. 경력직
선발 심사와
검증방법
  • - 커리어케어 경력직 평가모델 (CaVE Model)
  • - 헤드헌터의 인재 검증법
  • - 경력직 면접 노하우
실전 면접 Tip
  • - 실전 면접사례 분석 및 실습
  • - 면접과정 세분화
  • - 단계별 운영법
2. HR
history
  • - HR terminology
  • - 역량평가의 Mega Trend
  • - HR 분야의 시대별 트랜드
  • - 전문용어의 객관적 해석과 사용법
4. 면접관
3대 역량
  • 1) 정보 분석법
    - 면접 정보 이해
    - 지원서, 성격검사 결과 활용법
    - 자기소개 분석법
  • 2) 질문 구성법
    -질문기법
    -Probing의 방법
  • 3) 답변 판단법
    - 검증 point 찾기
    - 답변 판단력 향상
    - 자기소개 분석법
  • - 면접과정 시점별 점검사항과 행동지침